De spiegel aan de wand voor een eerlijker Nederland.
De Hofnar® staat voor openheid, integriteit en betrouwbaarheid. Hofnarren zetten zich in voor een werkvloer waar iedereen de ruimte ervaart zichzelf te kunnen zijn. Geen politieke spelletjes, geen heilige huisjes en geen roze olifanten in de ruimte. De Hofnar® inspireert oprecht werken en haalt het échte verhaal naar boven. Met als doel dat iedereen in zijn kracht staat en kan bijdragen aan een betere (werk)wereld. Dat start binnen jouw organisatie.
Welke waarden
vind jij
belangrijk?
Werk niet om jezelf te verliezen, maar om jezelf te vinden.
In ons werk raken we onszelf soms kwijt door futiliteit. We krijgen te maken met politieke belangen, heilige huisjes, vastgeroeste conventies en ongezegdheid. Laat je daardoor niet leiden en blijf bij wie je bent. Dan sta je in je kracht en kun je bijdragen aan een betere (werk)wereld.
Houd gedachten, ideeën en gevoelens niet voor jezelf.
Speak up! Voor jezelf en voor je collega’s. Zo kun je beter samenwerken, feedback geven en uitdagingen te lijf gaan. Je staat er niet alleen voor, als je je samen openstelt. Ergens om heen draaien, niet to-the-point komen of non-verbaal reageren? Cut the crap en ga voor authenticiteit. Voor het échte verhaal.
Leiderschap is geen geïsoleerd thema gereserveerd voor CEO’s, bestuurders en ministers.
Het is een dynamische wisselwerking tussen iedereen op de werkvloer. Het is iets van ons allemaal. Het begint bij openheid, eerlijkheid en betrouwbaarheid. Zeggen wat we doen en doen we wat we zeggen. Reflecteer op jezelf, inspireer een ander en geef samen leiding.
Wat doet een hofnar binnen een organisatie?
De hofnar werkt mee met alle afdelingen, gaat in gesprek met collega’s en onderzoekt wat er ontzettend goed gaat en wat verbeterd kan worden. De hofnar is een meester in het ontdekken van blinde vlekken en onbewust onbekwame gebieden. Hij maakt deze onderwerpen bespreekbaar door eerlijke spiegels voor te houden, zowel bij medewerkers als leidinggevenden. De hofnar is een vertrouwenspersoon en zal uit gesprekken thema’s destilleren die anoniem kunnen worden teruggekoppeld. Verder worden zijn activiteiten het beste samengevat in de volgende woorden: observeren, constateren, confronteren, adviseren, inspireren, activeren en waarborgen.
Wat voor resultaat levert een hofnar op?
Het enige wat een hofnar weet, is dat hij niets weet. En ja, dat is een kracht. Zo weet een hofnar ook niet welk resultaat hij binnen jouw organisatie gaat opleveren. Wat gebleken is uit eerdere samenwerkingen is dat een hofnar een positief effect heeft op de volgende onderwerpen:
- Werkgeluk: medewerkers staan in hun kracht en kunnen zichzelf zijn.
- Autonomie: medewerkers ervaren meer mandaat om zelf bij te dragen aan de organisatie.
- Authenticiteit: medewerkers blijven dichter bij zichzelf.
- Openheid: er wordt meer gezegd van wat er wordt gedacht en gevoeld.
- Samenwerking: teams groeien naar elkaar door te zeggen waar het op staat.
- Groei: leidinggevenden hebben meer grip op groei door te weten wat er echt speelt.
- Goed leiderschap: leiderschap wordt een thema van iedereen voor iedereen.
- Ontwikkeling: blinde vlekken en onbewust onbekwame gebieden worden inzichtelijk.
Het resultaat van de hofnar is ook te meten aan de hand van een 0-, midden- en eindmeting. Deze meting wordt gedaan in overleg met de organisatie.
Waar kan ik een hofnar voor aanspreken?
Alles. De hofnar is niet alleen een persoon, maar ook een attitude, een karakter. Vanuit dit pure, oprechte en betrouwbare karakter zal de hofnar te allen tijde jou willen verder helpen. Of dat nu is door een luisterend oor te bieden, een spiegel voor te houden, kritische vragen te stellen óf juist door je inspiratie te geven en te motiveren alles uit jezelf te halen. De hofnar is er voor medewerker, leidinggevende, bestuurder en toezichthouder.
Hoe kan ik een hofnar inhuren?
Door een hofnar-experience ontmoeting in te plannen. Als leidinggevende, bestuurder, toezichthouder of cultuurmaker ga je kennismaken met één van onze hofnarren. Tijdens deze ontmoeting, krijg je een voorproefje van wat de hofnar voor jouw organisatie kan betekenen. Samen kijk je in de spiegel en ga je gegarandeerd anders kijken en denken. Over jezelf en de organisatie. In feite, gaat er een wereld voor je open. Of niet, dat kan natuurlijk ook ;)
%402x.svg){kind=icon}